劳动法规定的病假时间是怎样确定的

病假时间确定根据员工实际工作年限和在本单位工作年限。医疗期是企业职工患病或非因工负伤，停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时间。
实际工作年限十年以下，在本单位工作时间五年以下，医疗期为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
医疗期计算从病休第一天开始累计。比如应享受三个月医疗期的职工，从1月1日开始第一次病休，其医疗期在1月1日至6月30日之间确定，此期间累计病休三个月算医疗期满。
要留意，各地可能有具体实施细则和差异。职工在医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，不能随意解除劳动合同。员工遇到相关问题，要先了解当地政策，若企业违规，可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，实际工作年限为8年，在本单位工作年限3年。小朱患病需要请病假，公司认为小朱只能请2个月病假，而小朱依据规定认为自己应享受3个月医疗期。双方就病假时间产生争议，小朱希望公司按照规定给予3个月医疗期，公司则坚持自己的观点。

案情分析:

1、根据相关规定，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。小朱实际工作年限8年，在本单位工作年限3年，符合该条件，应享受3个月医疗期。
2、医疗期计算应从病休第一天开始累计计算，企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费，不得随意解除劳动合同。公司应按照规定给予小朱3个月医疗期，并保障其相关权益。