张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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经济赔偿金的赔偿标准是怎样规定的
经济补偿以工作年限为基础,满一年一档,不满一年按实际比例;六个月以上按一年计。月工资高者,参照当地上年度劳工平均工资三倍,不超过本人月工资三倍限额,最长补偿十二年。
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劳动合同到期,公司不续签应如何应对
当劳动合同到期,若雇主不续约,需根据员工服务年限支付经济赔偿金。每满一年支付一个月工资,超六个月不足一年按一年计,未满六个月支付半个月工资。
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超时加班是否合法,是否需要支付加班费
超时加班需谨慎,法律不支持无限制加班。企业调整工作时间需经员工协商,正常每日限增一小时,特殊情况最多三小时。超出规定时长,即使支付加班费,也可能违反劳动法,不被视为合法行为。
#劳动纠纷
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关于拖欠农民工工资的规定有哪些
国家制定法规保护农民工工资权益,要求企事业单位按时足额支付,禁止拖欠。强化对劳动用工的监管,推广银行代发工资制度,确保农民工工资安全,维护其合法权益。
#劳动纠纷
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辞退劳动者补偿金应如何计算
经济补偿根据服务年限和薪资计算:满一年付一个月薪,半年以上不满一年按一年计;不满半年则给半个月。但只有在法律规定的范围内,雇主才需提供补偿。
#劳动纠纷
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拖欠工资会受到什么处罚
劳工行政机构针对雇主拖欠薪资的行为,有权限期要求补发劳动者薪资、加班费及经济补偿,包括低于法定最低工资时的差额部分。对于逾期未付的严重情况,会依法令用人单位支付劳动者应付金额50%-100%的赔偿。
#劳动纠纷
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不发过节加班费合法吗,有何规定
根据法规,雇主未给法定节假日加班员工支付至少三倍于平时工资的报酬属于违法行为。劳动者在被侵权后,可求助调解或投诉至劳动管理部门,以保护自身权益。
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