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要看辞退理由确定，如果是违法解除的话，赔偿2N。若是不胜任工资、客观情形发生重大变化等原因解除的，提前一个月通知的，就只补偿N。
2026-01-22 11:53:23 回复
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可以简述一下案情和诉求
2026-01-22 10:14:52 回复
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您好，可以来北京贯赢律所为您详细分析，口头辞退，没有法律效力，可以继续工作；如公司有不按时发放工资，不按工资总数缴纳社保，未签劳动合同等，都可以通过仲裁要求公司承担违法行为的赔偿或补偿
2026-01-22 10:04:35 回复
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您好，须看辞退具体事由以及是否违法
2026-01-22 09:32:29 回复
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您好，可能没有+1，可以详谈
2026-01-22 09:08:13 回复
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公司提前一个月已经通知了，那就没有+1，+1是其实是代通知金。
2026-01-22 08:55:44 回复
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
2026-01-22 08:13:55 回复
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您好，可以详细沟通下
2026-01-22 05:34:59 回复
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提前一个月口头通知辞退，若符合法定情形仍可能有N+1。按规定，单位无过失性辞退员工没提前30天书面通知，要支付N+1。若提前一个月书面通知，就不用给+1补偿。解决方案是，若单位违法辞退，员工可协商补偿，协商不成可申请仲裁维权；若单位合法辞退且提前书面通知，按N补偿；没书面通知，要N+1补偿。
2026-01-22 00:45:12 回复
