辞退后才知道单位没给他买,在这个单位工作了5年,没有任何赔偿,在去年被单位裁员了,我父亲今年62岁?

你父亲这种情况，单位存在未依法购买社保以及裁员未给予赔偿的问题，下面为你分析相应的法律情况和解决途径：

    关于未购买社保问题
     法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。单位未为你父亲购买社保的行为明显违反了法律规定。

     解决途径
  向社保经办机构投诉  ：你可以收集你父亲与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向当地的社保经办机构进行投诉。社保经办机构会责令单位限期补缴社保费用。
  要求单位给予补偿  ：如果因为单位未购买社保，导致你父亲无法享受相应的社保待遇而遭受损失的，你父亲可以通过民事诉讼要求单位进行赔偿。例如，在工作期间因病无法享受医保报销，那么单位应承担相应的医疗费用。

    关于裁员未给予赔偿问题
     法律依据
- 你父亲今年62岁，按照正常情况，男性法定退休年龄为60岁，达到退休年龄后，劳动合同终止。但如果在达到退休年龄时，你父亲并未享受基本养老保险待遇，且与单位仍然存在劳动关系，单位裁员就需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定给予经济补偿。
- 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

     解决途径
  与单位协商  ：可以先尝试与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付经济补偿。说明法律依据和你父亲应得的权益，争取和平解决问题。
  申请劳动仲裁  ：如果协商不成，你父亲可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，要提供充分的证据证明你父亲与单位存在劳动关系以及工作年限等情况。
  提起诉讼  ：如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

由于你父亲已经达到退休年龄，劳动关系的认定可能会存在一定的复杂性，建议你及时咨询当地的劳动法律专业人士或法律援助机构，以便更好地维护你父亲的合法权益。

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

你好，具体情况可以说一下吗？

这种情况可以先和单位协商，要求补缴社保并给予裁员赔偿，毕竟工作5年没买社保且裁员无补偿不合理。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料如工资条、工作证等，通过法律途径解决，比如申请仲裁，让单位承担应有的责任。