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不合法 。
2026-01-20 12:10:12 回复
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18710190001
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地区：北京-东城区
咨询解答：43107条
您好可就赔偿事宜进行解答。
2026-01-19 18:08:10 回复
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15900496162
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地区：上海-黄浦区
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您好 请问您的问题得到解决了嘛
2026-01-19 17:57:36 回复
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13552751245
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你好，若13薪是合同约定的固定发放项，属于工资性收入，计算经济补偿时必须计入前 12 个月平均工资，少算违法；若为非固定的自主奖励，则可不计入。
2026-01-19 17:52:21 回复
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18611801401
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地区：北京-
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您好，具体研判分析案情
2026-01-19 17:38:11 回复
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地区：北京-海淀区
咨询解答：1706条
您好，我是北京以理律师事务所，看到您的法律咨询留言，可以详细沟通一下。
2026-01-19 17:38:09 回复
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13120004942
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地区：北京-朝阳区
咨询解答：17468条
您好，方便电话沟通吗
2026-01-19 17:30:38 回复
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咨询解答：7125条
法律问题为您详细解答
2026-01-19 17:27:38 回复
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咨询解答：16463条
您好可以说一下具体情况
2026-01-19 17:14:51 回复
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地区：浙江-杭州
咨询解答：508451条
计算赔偿时前12个月平均工资应包含13薪等福利性收入，公司计算时少算之前13薪部分可能违法。因为这部分属于工资性收入。解决方案是先与公司协商，要求重新核算平均工资，把13薪部分纳入计算。若协商不成，可通过合法途径维护权益，争取应得赔偿。
2026-01-19 17:06:22 回复
