咨询我
13552751245
（咨询请说明来自律图）
地区：北京-海淀区
咨询解答：3387条
你好，若公司有单方面调你的工作岗位或恶意降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职, 每工作一年补偿一个月工资。协商不成可以申请劳动仲裁维权。
2026-01-20 15:22:25 回复
咨询我
15001391438
（咨询请说明来自律图）
地区：北京-海淀区
咨询解答：1717条
我是以理律师事务所，看到您的法律留言，可以详细沟通一下，希望能够帮到您早点解决您的问题。
2026-01-20 13:30:49 回复
咨询我
130 3102 2234
（咨询请说明来自律图）
地区：北京-
咨询解答：7132条
法律问题为您详细解答
2026-01-20 13:07:26 回复
咨询我
13011851660
（咨询请说明来自律图）
地区：北京-海淀区
咨询解答：16477条
您好，恶意降薪是否有原因
2026-01-20 13:00:04 回复
咨询我
13911097553
（咨询请说明来自律图）
地区：北京-朝阳区
咨询解答：1561条
你好，可以具体沟通情况
2026-01-20 12:38:43 回复
咨询我
18612185107
（咨询请说明来自律图）
地区：北京-朝阳区
咨询解答：1231条
您好 能说说具体案情吗
2026-01-20 12:28:59 回复
咨询我
13355715367
（咨询请说明来自律图）
地区：浙江-杭州
咨询解答：93条
这就是典型的“变相裁员”陷阱，恶意降薪是逼你主动离职，以逃避支付经济补偿的违法行为。 绝对不能主动辞职，否则正中公司下怀，将无法获得任何赔偿。
你的目标是：在维持劳动关系的前提下，通过法律手段迫使公司纠正违法行为（恢复薪资）或因其违法而支付赔偿金（2N）。
关键在于“固定证据”和“选择正确的法律路径”。自己贸然行动（如直接不上班或主动辞职）会导致维权失败。我们处理过大量同类案件，能精准判断公司行为的违法点，帮你选择最有利的策略，将公司的“逼退”手段转化为你获得赔偿的法律依据。
2026-01-20 12:15:59 回复
咨询我
17718466606
（咨询请说明来自律图）
地区：北京-朝阳区
咨询解答：8759条
公司克扣工资，员工因此离职可以要求补偿金。
2026-01-20 12:13:08 回复
咨询我
18710190001
（咨询请说明来自律图）
地区：北京-东城区
咨询解答：43110条
您好，可以拒绝降薪，之后收集强制降薪证据
2026-01-20 12:12:55 回复
咨询我
18049422510
（咨询请说明来自律图）
地区：陕西-西安
咨询解答：15594条
您好，需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通
2026-01-20 12:10:25 回复
咨询我
18192029886
（咨询请说明来自律图）
地区：广东-广州
咨询解答：1694条
您好，需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通
2026-01-20 12:10:10 回复
咨询我
15555555523
（咨询请说明来自律图）
地区：浙江-杭州
咨询解答：508857条
遇到恶意降薪又不辞退想逼离职，可先和公司沟通，明确表达不同意降薪，保留好沟通记录。若沟通无果，收集能证明原薪资待遇、降薪事实的证据，像工资条、劳动合同、聊天记录等。之后可申请劳动仲裁，要求公司恢复原薪资，若已产生工资差额，还能要求补足。
2026-01-20 12:10:06 回复
咨询我
18611801401
（咨询请说明来自律图）
地区：北京-
咨询解答：135804条
您好，稍后联系我具体沟通
2026-01-20 12:03:54 回复
