怀孕6个月是否可以拒绝加班

法律分析：
（1）《女职工劳动保护特别规定》虽未明确怀孕6个月女职工能否拒绝加班，但禁止安排怀孕女职工从事特定体力劳动，对怀孕7个月以上女职工不得安排延长工作时间和夜班劳动。怀孕6个月时身体负担已重，加班会带来额外压力和疲劳，影响女职工和胎儿健康。
（2）《劳动法》规定劳动者有休息休假的权利，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商。怀孕6个月的女职工可基于自身身体状况，拒绝不合理的加班要求。
（3）若用人单位强制安排怀孕6个月的女职工加班，女职工可向劳动监察部门投诉，以此维护自身合法权益。

提醒：
怀孕女职工面对加班安排要重视自身和胎儿健康，若用人单位强制加班可依法维权。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）怀孕6个月女职工可依据自身身体负担较重、加班会影响健康，以保护自身和胎儿健康为由拒绝加班。
（二）劳动者有休息休假权利，用人单位要求加班需与工会和劳动者协商，女职工可据此拒绝不合理加班要求。
（三）若用人单位强制安排加班，女职工可向劳动监察部门投诉来维护自身权益。

法律依据：
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。女职工怀孕6个月身体负担重，其休息休假权利应受保护，拒绝不合理加班符合法律规定。

1.怀孕6个月可拒绝加班。虽规定未明确此阶段情况，但此时身体负担重，加班影响健康。
2.用人单位不得安排怀孕女职工从事特定强度劳动，7个月以上的不能安排延长工时和夜班。
3.劳动者有休息权，单位要求加班需协商，女职工能拒绝不合理加班。
4.若单位强制安排，女职工可向劳动监察部门投诉维权。

结论：
怀孕6个月可以拒绝加班。
法律解析：
《女职工劳动保护特别规定》虽未明确怀孕6个月女职工能否加班，但强调不得安排怀孕女职工从事特定强度劳动，对怀孕7个月以上女职工禁止延长工作时间。怀孕6个月时女职工身体负担已较重，加班会增加身体压力，影响自身和胎儿健康。并且，依据《劳动法》，劳动者享有休息休假权利，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，女职工有权拒绝不合理加班要求。若用人单位强制安排怀孕6个月女职工加班，女职工可向劳动监察部门投诉以维护自身权益。若你在工作中遇到类似情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

怀孕6个月可以拒绝加班。从法律规定和保护女职工及胎儿健康角度来看，这一行为合理合法。《女职工劳动保护特别规定》虽未明确怀孕6个月情况，但对怀孕7个月以上女职工有禁止加班等规定，怀孕6个月女职工身体负担也较重，加班会增加身体压力和疲劳。并且《劳动法》赋予劳动者休息休假权利，用人单位要求加班需与工会和劳动者协商，女职工能拒绝不合理加班。

若遇到此类情况，女职工可采取以下措施：
1.明确向用人单位说明自身情况及拒绝加班的理由。
2.若用人单位强制安排，可收集相关证据，如加班通知等。
3.向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。