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法律分析：
（1）公司因拆迁遣散员工，符合客观情况重大变化致劳动合同无法履行的规定。当双方就变更合同无法达成一致时，公司有两种合法解除劳动合同的方式，一是提前三十日书面通知员工，二是额外支付一个月工资。
（2）公司解除劳动合同后，需向员工支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
提醒：
员工要注意公司解除合同及支付补偿的程序和标准是否合规，若自身情况特殊，建议咨询专业法律意见。
1.公司因拆迁遣散员工，符合客观情况重大变化致合同无法履行的规定。在此情形下，若双方无法就变更合同达成一致，公司可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.建议公司严格依照法律规定流程处理，提前与员工充分沟通，明确告知相关权益和补偿标准。员工应了解自身权益，遇到问题及时与公司协商，协商不成可通过合法途径维权。
结论：
公司因拆迁遣散员工，若符合相应条件可解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，还应向员工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，存在上限规定。
法律解析：
根据《劳动合同法》，公司拆迁属于客观情况重大变化致劳动合同无法履行的情形。若双方无法就变更合同达成协议，公司可按规定程序解除合同。经济补偿以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。这保障了员工在公司因客观原因遣散时的合法权益。若遇到此类情况且对具体补偿计算或程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
（一）公司操作流程：公司需先确认拆迁属于客观情况重大变化致使合同无法履行，若与员工就变更合同达不成协议，要提前三十日书面通知员工本人，也可额外支付一个月工资来解除劳动合同。
（二）经济补偿计算：根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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