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员工遭违法解雇,补偿金为双倍工资,按服务年限计算:一年一月工资,不满一年按一年算,不满半年给半个月。补偿金以解除合同时过去12个月平均工资为准,若工资超三倍地区标准,补偿额度调整且上限12年。所有计算均基于在岗全职年限。
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员工被违法解聘,补偿按两倍标准计算。工龄决定补偿金额,满一年给一个月工资,不满一年按一年算,不满半年给半个月。补偿以12个月平均工资为准,若月薪超三倍本地平均工资,按三倍付,年限不超过12年。补偿根据实际工龄和工资水平调整,月工资以解除合同前12个月为准。
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非法解雇下,经济补偿为正常工资的两倍。计算方法:服务一年补偿一个月工资,不满一年按一年算,不满半年给半个月。以过去12个月平均实际收入为准,若超过当地年度平均工资三倍,按三倍封顶,总额不超过12年。补偿年限每满一年加一个月,不满半年给半个月,以最后十二个月平均工资计“月工资”。
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企业违反劳动法规解雇员工,补偿标准按服务年限计算:满一年一月工资,不满一年按一年算,不满六个月给半个月。月工资指解除合同时的十二个月平均工资。若工资超三倍行业平均,补偿为三倍。补偿上限十二年。特殊情况下,六个月以上视一年。工资超三倍地区标准,仍以平均工资为限,不超过十二年。计算基于解除或终止前十二个月。
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