[律师回复] 厂里让你走，已干活儿的工资一般应在解除或终止用工时一次结清，拖到下个发薪日通常不合法。你先找厂里负责人留痕要求限期结清，把考勤、工牌、聊天记录、退工通知都存好。对方不给，就去劳动保障监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求支付欠薪；逾期不付还可主张加付赔偿。仲裁时效一年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 到了退休被社保局认定挂靠，先别慌。你要马上找劳动合同、工资流水、考勤、个税记录，证明你确实上过班。若属误判，可申请复核、听证，再行政复议或行政诉讼。若真没上班，只能按灵活就业人员补缴或转城乡居民养老，待遇会受影响。尽早处理，别等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种约定在法律上通常算合理，因为你们明确以26天为基数，日薪就是6000÷26，多干一天多拿一天钱，符合双方事先认可的计算方式。关键在于，这个6000是否已经包含了你应得的全部工资，还是只是基本工资。如果是正常出勤26天就拿6000，那么遇31天只有4个周日时，多上的那天按日薪补给你，不违反规定。但要注意，如果多上的那天原本是周日，且你实际在周日工作，那应算休息日加班，得按200%支付加班费，不能只按普通日薪给。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 85到88年这段视同缴费年限，当时是不用实际缴社保的。那时候还没建立个人缴费制度，国家承认你的连续工龄，后来改革时直接算作缴费年限。关键是要把档案里这段工龄记录保存好，办理退休时社保机构会依据档案认定。如果档案有缺失，赶紧去原单位或劳动局找原始材料补证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您的情况确实令人困扰。能否恢复职工医保，关键在于您退休时是否已按规定享受职工医保待遇。如果当时单位为您缴纳了职工医保，只是后来被亲属错误变更为居民医保，这属于操作错误，您可以向参保地的医保经办机构提出书面申请，要求更正并恢复职工医保。法律依据是《社会保险法》第二十三条和第三十二条，职工医保关系一旦建立，非因法定事由不得随意变更。您需要提供退休证、原单位证明、社保缴费记录等材料，证明您原本是职工医保参保人。如果机构拒绝，可以申请行政复议或提起行政诉讼。建议尽快行动，因为时间越久举证越难。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 普通拖欠工资纠纷，证据充分，数额不大，已申请仲裁，如

[律师回复] 你好，随时帮你解答问题

[律师回复] 不合法。劳动关系中的试用期，工资不得低于约定工资80%或当地最低工资标准（《劳动合同法》第20条）。即便是在校生实习，单位也应支付合理报酬。请保留考勤、工作记录等证据，及时向劳动监察投诉或申请仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工达到法定退休年龄后，可以领取基本养老金。如果职工没有达到领取基本养老金的条件，具体补助金额需要根据当地的政策和企业内部的规定来确定。不同地区和不同企业可能有不同的补助标准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 医保缴费年限规定各地会根据实际情况制定具体政策 安阳市的规定如果与省里统一标准不一样 并不必然违法 只要其制定程序合法 合理且符合当地实际情况就行 对于职工来说 首先要了解清楚安阳市的具体政策规定 然后看自己是否符合退休时医保缴费年限的要求 如果有疑问 可以向当地医保经办机构咨询 也可以通过法律途径来维护自己的合法权益 我是杭州的吴亮律师 如果仍有疑问 欢迎追问