长期迟到被开除能不能有补偿

长期迟到被开除能否获得补偿，关键看单位解除劳动关系是否合法合规。
要是单位有明确合法的规章制度，清楚界定了迟到情形和严重违纪标准，且制度经过民主程序制定，还向劳动者公示或告知过。同时，劳动者长期迟到真达到了制度里严重违纪的程度，那么单位据此解除劳动合同，是合法解除，不用支付经济补偿。
但要是单位没有合法有效的规章制度，或制度没向劳动者公示，又或者劳动者迟到没达到严重违纪标准，单位却以长期迟到为由解除合同，这种解除行为可能被认定违法。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
由此可见，长期迟到被开除有无补偿，要结合单位规章制度和实际情况判断。若劳动者觉得单位是违法解除，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小何就职于某单位，常有迟到现象，后被单位以长期迟到为由开除。小何认为自己虽迟到，但未达严重违纪程度，单位解除合同违法，应给予补偿；而单位则称其有合法规章制度，小何迟到已达严重违纪标准，解除合同合法，无需补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位有明确且合法的规章制度，对迟到及严重违纪标准有清晰界定，该制度经民主程序制定且已向小何公示，小何迟到行为确实达到严重违纪程度，那么单位解除劳动合同属合法，无需支付经济补偿。
2、若单位没有相关合法有效的规章制度，或规章制度未向小何公示，或小何迟到未达严重违纪标准，单位解除合同可能被认定违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，小何有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若小何认为单位违法解除，可通过劳动仲裁维护权益。