正式工作以前的临时工算不算工龄?

结论：正式工作前的临时工，在特定条件下可以算工龄，关键看是否连续工作且被政策认可。第一，按现行养老保险规定，缴费年限（含视同缴费）决定养老金，临时工时期若单位给你缴了社保，那段就是实际缴费年限，当然算。第二，未缴社保的临时工阶段，根据原劳动部规定，在本单位连续工作的临时工，被录用为正式工后，其最后一次在本单位做临时工的时间可计算为连续工龄（视同缴费）——但这是计划经济时期国企政策，现在民营企业多不适用，主要看社保是否实缴。第三，你正式工作以前的临时工若在不同单位、且没缴费，一般不算。建议：先查自己的社保缴费记录，看那段临时工有没有缴费；有就自动累计。涉及退休审批的，拿当时工资表、招工表等原始材料到社保窗口认定。现在养老主要看缴费年限，别被工龄旧概念绕晕。

正式工作前的临时工不一定算工龄。关键看是否经批准招用、档案有无记载、缴没缴社保。材料齐全，可向社保经办机构申请认定，把临时工时间并入缴费年限；材料缺失，找原单位或档案馆调招工表、工资表、考勤表。有争议可申请劳动仲裁或行政诉讼。先查档补证，再书面申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。