[律师回复] 公司社保账户欠费不补缴，员工可先与公司协商，要求其尽快补缴。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和社保未缴的证据，通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁，让仲裁机构判定公司补缴欠费。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，借助法律强制公司履行补缴义务。

[律师回复] 劳动合同备案时间与签订时间不一定要一样。签订时间是双方达成合意签署合同的时间，备案是后续程序。实践中，备案时间往往晚于签订时间。若想避免纠纷，签合同后应尽快办理备案。要是因特殊情况备案晚了，保留好签订合同的证据，证明合同实际签订时间就行。

[律师回复] 劳动合同备案和签订日期不一样可能影响人才补贴申请。先确认哪个日期是真实准确的，若备案日期有误，可准备能证明真实签订日期的材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向审核说明情况并更正；若签订日期本身晚于备案日期，解释合理原因，如流程延误等，争取审核认可。

[律师回复] 用人单位拖欠工资，可先与单位协商，要求其尽快支付。协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁追讨工资，维护自身权益。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。