[律师回复] 您好，方便电话沟通嘛

[律师回复] 劳动合同备案时间与签订时间不一定要一样。签订时间是双方达成合意签署合同的时间，备案是后续程序。实践中，备案时间往往晚于签订时间。若想避免纠纷，签合同后应尽快办理备案。要是因特殊情况备案晚了，保留好签订合同的证据，证明合同实际签订时间就行。

[律师回复] 劳动合同备案和签订日期不一样可能影响人才补贴申请。先确认哪个日期是真实准确的，若备案日期有误，可准备能证明真实签订日期的材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向审核说明情况并更正；若签订日期本身晚于备案日期，解释合理原因，如流程延误等，争取审核认可。

[律师回复] 具体是什么情况？有什么证据？

[律师回复] 你挂别人单位自己缴费断了6个月想补缴，你先和挂的单位沟通，说明情况让单位协助。之后准备好能证明你和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资流水等。然后和单位一起把断缴期间的费用算好，包含本金和可能产生的滞纳金。最后按流程补缴就行，不过不同情况补缴政策有差异，要确保符合条件。

[律师回复] 退休金与工龄有关，工龄是计算退休金的重要因素之一，但不是唯一因素，还和缴费基数、当地平均工资等有关。所以仅知道工龄44年、60岁退休，没法算出能拿多少钱。解决方案是收集自己历年缴费基数、当地平均工资等数据，通过退休金计算公式大致估算，或找专业人士帮忙计算。

[律师回复] 违法辞退：如果用人单位无合法理由辞退员工，如未协商一致单方解除、违反法定程序解除等，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，20 年的工作年限对应的经济补偿金为 20 个月工资，所以赔偿金为 40 个月工资。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，此时赔偿金最多为 24 个月工资。

[律师回复] 若公司有明确且合法的规章制度，员工违反达到开除条件，公司开除合法，无需支付赔偿。但要是规章制度制定或告知程序不合法，或违规未达开除程度，员工可申请仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

[律师回复] 公司以社保补贴代替缴纳社保不合法。即便签了合同，这种约定也可能无效。你可与公司协商，要求为你补缴社保，同时退还已收的社保补贴。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，通过合法途径维护权益。在职期间维权要注意方式，避免影响工作。

[律师回复] 公司给社保补贴但不缴纳社保违法。你可先和公司协商，表明补缴社保是其法定义务，让公司补缴。若协商不成，可通过合法途径维护权益，要求公司补缴社保，同时之前发的社保补贴可能需返还给公司，因为这不能替代社保缴纳。