[律师回复] 你挂别人单位自己缴费断了6个月想补缴，你先和挂的单位沟通，说明情况让单位协助。之后准备好能证明你和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资流水等。然后和单位一起把断缴期间的费用算好，包含本金和可能产生的滞纳金。最后按流程补缴就行，不过不同情况补缴政策有差异，要确保符合条件。

[律师回复] 退休金与工龄有关，工龄是计算退休金的重要因素之一，但不是唯一因素，还和缴费基数、当地平均工资等有关。所以仅知道工龄44年、60岁退休，没法算出能拿多少钱。解决方案是收集自己历年缴费基数、当地平均工资等数据，通过退休金计算公式大致估算，或找专业人士帮忙计算。

[律师回复] 违法辞退：如果用人单位无合法理由辞退员工，如未协商一致单方解除、违反法定程序解除等，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，20 年的工作年限对应的经济补偿金为 20 个月工资，所以赔偿金为 40 个月工资。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，此时赔偿金最多为 24 个月工资。

[律师回复] 若公司有明确且合法的规章制度，员工违反达到开除条件，公司开除合法，无需支付赔偿。但要是规章制度制定或告知程序不合法，或违规未达开除程度，员工可申请仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

[律师回复] 公司以社保补贴代替缴纳社保不合法。即便签了合同，这种约定也可能无效。你可与公司协商，要求为你补缴社保，同时退还已收的社保补贴。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，通过合法途径维护权益。在职期间维权要注意方式，避免影响工作。

[律师回复] 公司给社保补贴但不缴纳社保违法。你可先和公司协商，表明补缴社保是其法定义务，让公司补缴。若协商不成，可通过合法途径维护权益，要求公司补缴社保，同时之前发的社保补贴可能需返还给公司，因为这不能替代社保缴纳。

[律师回复] 合同工和临时工退休工资区别主要看是否参保及缴费情况。若都正常参保，按规定缴纳社保，退休工资计算方式一样，没本质区别；若临时工没参保或缴费少，退休工资会受影响。解决方案就是按规定参加社保，足额、按时缴纳保费，以保障退休后待遇。

[律师回复] 《劳动合同法》没直接规定工作时间和休息休假，《劳动法》有。一般每日工作不超8小时、平均每周不超44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。法定节假日应依法安排休假，加班应支付加班费。解决方案就是单位按规定安排，若超时加班不付加班费，劳动者可协商，协商不成可申请仲裁维权。

[律师回复] 《劳动合同法》本身未明确规定基本工作时间，依据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周工作时间不超44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若超时工作，需依法支付加班费。若单位违反，劳动者可与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

[律师回复] 没签劳动合同维权，首先得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。接着可和单位协商解决，要求补签合同、支付双倍工资等。协商不成，可去申请仲裁，让仲裁机构来判定。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在整个过程中要注意保留好各类证据，维护自己权益。