转包分包纠纷

个体聘用与外包业务在法律上并不等同。 雇佣关系涉及劳动者受雇主委托或指令参与特定工作，产生的权利和义务由双方共同承担。 而外包业务则是企业将部分经营管理权委托给承包人，由其负责运营并承担风险。 据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主在雇佣活动中需承担相应赔偿责任，雇员故意或重大过失导致的伤害，双方需共同承担连带责任。查看更多

医疗费用： 根据实际医药费、住院费等凭证和病历记录确定。 误工费： 根据工作耗时、经济收入及医疗机构证明计算。 护理费：参考护理人员收入、护理人数和期限确定。 交通费： 根据实际交通费用和票据计算。 住院伙食补助费：按地区国家工作人员出差补助标准估算。 住宿费：按事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。 营养费：参考伤残程度和医疗机构意见计算。查看更多

《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包商需对农民工实施实名制管理并直接支付工资，施工总承包商需监督分包商的工资支付。若分包商拖欠工资，总承包商需先行清偿后追偿。对于转包项目中的欠薪，总承包商同样需承担先行清偿责任，再依法追偿。查看更多

我国店铺承包经营形式主要有五种：总承包、分承包、独立承包、个体承包和合伙承包。总承包由单一承包商全权负责；分承包将店铺分区管理；独立承包则完全自主经营；个体承包由个人租赁并自主开展业务；合伙承包则由多人共管共享。查看更多

中标企业必须依法履行项目责任，禁止非法转包。若需分包非核心工作，须得招标人许可，并选择具备资质的企业进行。分包单位需满足条件，且不得再分包。合法分包能确保项目质量与安全，维护各方权益。查看更多

转包行为在建筑工程中属于非法行为，根据我国法律、行政法规的规定，严格禁止。 转包可能导致无资质承包商参与，降低工程质量，扰乱市场秩序。 国家法律和政策均对转包行为持反对态度。 转包通常指承包单位未履行合同约定，将工程项目整体或拆分后，以分包名义交由其他承包商或个体户施工，此行为损害工程质量和市场秩序，应予以严厉打击。查看更多

钢结构工种在建设中负责主体框架，其安装严禁分包，但生产制造可考虑适度分包。总承包商需亲自完成主体结构施工，禁止分包。内部承包可解决实际问题。钢结构安装是项目主体结构，严禁分包，应严格遵守规定。查看更多

劳务承包是企业利用员工完成对外项目中的人力资源调配及劳务经济行为，涉及实施模式、业务范围、服务期限和任务内容等关键因素。禁止违法分包和转包，违者将承担赔偿责任。总承包商和分包商需共同遵守合同规定，为业主提供优质服务，并承担连带责任。查看更多

设计图纸的拆分承包是否违法需视情况而定。根据相关法规，只有具备特定资质的专业承包公司可将劳务工作分包给有资质的公司。其他形式的承包人必须自行完成承包任务。因此，设计图纸的拆分承包在特定条件下是合法的，但须遵循相关法规。查看更多

建筑工程内部承包行为在法律上的合法性问题？ 内部承包制度在建筑业中被视为提升企业效益的有效方式。 施工方可通过内部承包合同将工程项目转移给内部成员负责施工，自负盈亏，施工企业仅获取管理费用。查看更多

工程项目能否分包或转包，取决于合同条款。 合同允许则可，未明确禁止则不可。 未经授权擅自转包或违法分包，以及无资质的实际施工方冒用有资质企业名义签订合同，均属无效行为。查看更多

劳务承包是企业利用员工的专业技能和经验，完成外部项目的经济活动。 企业从发包方获得项目和费用，获得利润并支付劳动者报酬。 劳动者与发包方无实际或法律联系。 劳务承包是特殊的劳务经济形式，属于民事合同中的承包合同。 通常由具备承包资质的企业机构执行，如建筑业等领域。查看更多

劳务分包中员工死亡责任归属需依我国法规判断。 发包方和分包商对安全事故均负责，签署合同前应明确双方安全责任。 分包商须遵守总承包单位的安全规则，否则应承担主要责任。 未经授权或涉及无资质个体的分包合同无效，需承担法律责任。 劳务人员死亡责任由实际用人单位或第三方承担。 总承包和分包单位常需承担连带责任，尤其在知道对方无资质或安全不足时。 因此，责任归属非固定，需考虑合同条款、经营主体资质及第三方风险。查看更多

劳务分包涵盖多项内容：禁止总承包单位将工程分包给无资质单位；分包单位需遵守总承包单位的安全生产管理规定，并承担因违规导致的安全事故责任；此外，还包括其他相关事项。查看更多

关于处理分包工程款拖欠的建议：首先，通过友好协商寻求解决方案；其次，了解合同履行和欠款情况，收集相关证据；若协商无果，可考虑发出支付通知书；最后，若仍无果，可依法向法院提起诉讼，积极配合法院工作，并在审判结束后结算诉讼费用。查看更多