合同到期不续约单位克扣奖金怎么办

个人觉得有些劳资矛盾完全就是在于职工为人处事的整个过程是存在着很大的问题的，灵活的处理劳动关系是不会发生那么多无谓的争执的。就像是处理劳动合同到期有些职工就显得非常的欠缺经验，关键是自己做出了不续约的这种决定以后，面临的结果却是合同到期不续约单位克扣奖金。

一、合同到期不续约单位克扣奖金怎么办?

劳动合同期满，不续签，公司不能扣发奖金，奖金属于劳动者劳动报酬的一部分，劳动者付出了劳动所对应的奖金，用人单位应予以支付。

用人单位拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

《劳动法》

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、合同到期单位不让辞职应该怎么办?

根据劳动法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。除非和公司所签劳动合同中有过更具体的约定，比如这个职位要辞职需要提前三个月通知公司等，否则依照劳动合同法，只要履行了提前一个月通知的义务，一个月期满后即可自行离职，公司无权强制滞留你。

当劳动合同到期时，若劳动者提出不再续签，劳动合同即行终止。公司无权强制和你续签新的劳动合同。但是，劳动合同未到期，尚未终止之前，若有无故旷工的情况出现，公司有权按照公司的规章制度对你的旷工行为进行处分。劳动合同到期终止之后，只要书面告知公司不再续签新合同，可以不去上班，公司不能计算为旷工。

三、员工离职有哪些注意事项?

签离职协议时细节问题处理

1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系

根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的，则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。

2、经济补偿金问题处理

如果涉及到经济补偿金的，根据《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。所以，只要双方能关于经济补偿金达成一致，不是按法律规定的标准履行的，也可认为有效。

3、补偿项目项目处理

协议中最好能罗列全部的补偿项目，或者有“包括但不限于”以及“以后再无其他争议”等表述，以便一次性全部解决。

通知手续需到位

关于通知手续的到位，最主要在于公司解除劳动合同关系的情形，包括合同到期不续签、员工违纪解除，特别是不辞而别的情形。

首先有一点可以肯定的，合同到期不续约单位克扣奖金的这种做法绝对是不可以的。但是，小编猜想可能是有些职工在合同即将到期之前就已经有了不续签这种打算了，但是，劳动劳动合同到期的当天才告诉用人单位并且马上就要离职的，这就难以避免的让公司有克扣奖金的这种做法的，所以就算自己不续约了也一定要提前的说一声的。

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