根据法律规定病假发多少工资？

作为职工，如果平时请假是要扣工资的，但对于病假、事假等并不是扣一天的工资的。像病假，法律规定用人单位还是要发工资的一部分，具体比例有具体的规定，下面我们就病假发多少工资这个问题给大家讲解一下关于病假法律是如何规定的，我们一般能得到多少钱。

1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：　　

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。　　

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。　　

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。　　

2、病假工资的计算系数按照以下方式确定：　　

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。　　

(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。　

三、病假工资的实际数额按照以下叙述计算：　

病假工资的计算基数和计算系数确定后，再根据实际病假的天数，便可计算出病假工资的数额。　　

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。　　

此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

就病假发多少工资这个问题，是基数、计算系数、请假天数来计算的，它的基数一般由劳动合同约定，如果没有，可按日工资的70%计算，而计算系数是根据职工具体情况决定的，如工龄不满两年的，按60%计算，至于请假天数则是具体请假的时间，三者相乘便是所发的工资。

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