高温补贴和清凉饮料费有区别吗

一、高温补贴和清凉饮料费有区别吗？

法律意义上的高温津贴和很多职工拿到的清凉饮料费其实是两个不同的概念：高温津贴具有法律强制性；而清凉饮料费是企业职工的一种福利待遇。职工也需要鉴别企业发放的高温津贴和普通意义上的“清凉饮料费”。法律意义上的高温津贴和很多职工拿到的清凉饮料费其实是两个不同的概念：高温津贴具有法律强制性，而清凉饮料费则是企业职工的一种福利待遇。如果有企业拿“清凉饮料费”冲抵高温津贴，职工可以打12333进行投诉。

二、不发高温费员工如何维权？

企业不发高温补贴员工可依法维权：

1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。

2、员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

三、高温费的发放对象是谁？

夏季高温津贴的发放对象是符合发放条件的职工。在实际操作中，有的单位发放高温津贴不仅不与高温下的劳动强度挂钩，甚至完全按照“级别”、“编制”发放。高温津贴成为一种身份的标志，一些所谓“临时工”、劳务派遣员工等所谓“编外人员”享受不到高温津贴，有的地方甚至发生过劳务派遣员工申请高温津贴被辞退的事件，这些行为侵犯了职工的合法权益。

《劳务派遣暂行规定》明确：“用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。”用工单位负责员工的考勤和防暑降温等工作，因此由用工单位支付也比较合理。但是对于这个问题，最好在用工三方的相关协议中约定清楚，有约定的应按照约定执行。但不能因为用工和用人单位的相互推诿，造成这些员工的高温津贴无从落实。

现在大家应该知道了，高温补贴和清凉饮料费有区别吗这个问题的答案。发放清凉饮料属于企业福利行为，企业可以根据实际条件决定是否发放。而高温补贴是强制要求的，也就是说企业必须为劳动者支付高温补贴，两者不可混为一谈。如果企业将高温补贴用清凉饮料的形式代替，劳动者可以到有关部门投诉。

• 《劳动法》高温补贴标准是什么
  室外作业和高温作业人员每人每月150元，...
• 2024年我国高温补贴标准是怎...
  用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天...