端午节加班费如何算

对于上班族而言，在长假期间加班是一个很正常的事情。在不同的假期中，自己能够获得的加班费也不会相同。大家也比较关注有关于加班费计算的问题。根据我国相关法律规定，端午节为法定节假日，那么，今天律图就来带大家看看，端午节加班费如何算?

一、不同时期加班费的计算

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

按照标准，5月30日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

二、端午节加班费的计算

按照标准，端午节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在端午节加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

以上就是有关于解决端午节加班费如何算的问题。即是，在端午节当天加班的加班费，应该是平日工资的三倍，在休息日时，工资也应是平日工资的两倍。在不同的情况下，计算加班费的方法都不相同。如果您还有相关不懂的地方，欢迎来询问律图。