到龄退休养老金怎么算

在我国，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁的，同时符合其他的条件，就可以申请退休。而之后会涉及到养老金的计算问题。那通常情况下劳动者到龄退休养老金该怎么计算呢？律图小编马上为您做详细解答。

一、到龄退休养老金怎么算

基础养老金月标准以当地上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人帐户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。过渡性养老金标准以本人的指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。平均缴费工资指数低于1的，按1计算。过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及后退休的，不再发给过渡性调节金。参保人员达到退休年龄，缴费年限累计不满15年的，养老金一次性结算，同时终止养老保险关系。一次性养老金领取额按下列公式计算：一次性养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额+本人指数化月平均缴费工资×缴费年限

二、病退人员养老金怎么算?

按有关规定办理提前退休的人员，按照新办法计算养老金时，不再按提前退休年限扣减基本养老金。

三、领取养老保险的条件

职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：

(1)达到法定退休年龄，并已办理了退休手续;

(2)所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;

(3)个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。

目前，我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁。

在看完了上文的介绍后，大家此时已经了解到劳动者到龄退休养老金是如何算的吧。此时与劳动者病退养老金的计算是不太一样的。而想要领取养老金的，除了年满达标外，同时还要满足其他的条件才行。更多相关知识您可以咨询律图银川律师。

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