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离职手续有哪些?

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来源:律图小编整理 · 2024.02.20 · 111192人看过
导读:1、提前打离职报告,让直接上司和人事部门签字,人事部门会帮你办好手续;2、等你去单位办离职手续的时候要把工号牌,工作服,工作手册或其他工作资料交还单位;3、单位会给你一份人事关系转移表格,可以凭这张表格可以去办就业证,进行失业登记,领取失业救济金。
离职手续有哪些?

在我们递交了离职申请书,老板批准了之后,就要开始进行离职手续的办理了。为了让大家一次性办妥,不重复来回的往原来的公司跑,律图小编为大家整理了离职需要办理的手续,让大家再也不用为“离职手续有哪些”而苦恼。

一、正式员工离职手续办理

1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。

如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。另外,提醒如果你有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。

其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。

二、需要转出的档案

1、 保险包括养老,医疗,失业保险。如果不转新公司,就让公司开个解聘书,然后自己去三险部门办理,然后就是自己负责交养老和医疗,如果失业交满1年可以领1个月,以此类推。

2、 档案看你公司性质,如果是国企的话,档案在公司人事部,档案一般没有拆开的。自己不能拿,如果新单位需要,则需要新单位开个档案接收信,旧公司会评此信给你档案同事要在接收信上盖章(必须)。如果没有新单位,建议不要拿档案,暂时放旧公司。如果非要拿,就要去本市管理档案的部门开接收信,然后档案就会放在档案管理部门,每年交保管费。

3、 失业证明有解聘证明就可以了,另外这个失业保险没几个钱,而且办理相当麻烦。要有心理准备,就是要你跑盖章,我办1半就放弃了,除非你能拿5个月以上的保险,就是你交了5年的失业保险。

以上就是具体的离职手续,其流程涉及到各种关于劳动法法律知识,办理也需要层层批准。试用的员工只需提前3天提出申请,合同到期的也可以正常进行工作的交接,只有正式员工的离职手续稍微复杂一点。通过小编的解答,相信您一定明白了离职手续有哪些了。

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