休病假工资怎么算

生病是谁都无法避免的，对于劳动者来讲，其在生病的时候请病假的，那么用人单位需要支付其一定的病假工资。这些已经由相关法律进行明确规定的。那么劳动者休病假工资怎么算？现在，我们就这个问题为大家做具体解答。

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

劳动者在病假期间，其工资是按照其在该单位的工作年限进行计算的。工作年限越长，相应获得的病假工资就会越多，但最多不超过本人工资的100%。要是你还想知道，劳动者可以请多久的病假，可以到我们律图网站进行深入了解。在线律师会为您解答你的问题。

• 病假工资怎么支付
  用人单位职工在休病假期间，支付给员工的病...
• 劳动法病假工资计算标准是什么
  职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的...
• 劳动者请病假有工资吗？
  根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯...