公司要求员工主动离职合法吗

一、公司要求员工主动离职合法吗

贵司要求本人自动辞职的行为无疑是违反法律法规的。

具体情况包括以下两点：

首先，根据正常情况分析，当员工处于工伤治疗期时，用人单位是被明文禁止解除其劳动合同的。

但若因用人单位违规操作而导致解除劳动合同的情况发生，那么用人单位应自愿承担由此产生的赔偿责任；

其次，依据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，劳动者有权提前三十天通过书面形式向用人单位提出解除劳动合同的请求，且用人单位无权对此予以拒绝。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司要求员工加班是否要经过劳动者同意

公司要求员工加班要经过劳动者同意，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司要求员工主动离职合法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。