一、哪些情形不能认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
综上所述可知,《工伤保险条例》明确规定了几种可以认定为工伤的情形,其中就包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情形。
所以,劳动者在工作时间和工作场所内,因他人故意伤害而造成的人身损害,是可以认定为工伤的。
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二、认定为工伤的情形包括哪些
根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上面就是针对大家提出的“缴纳工伤保险要符合什么条件”这个问题作出的解答,即缴纳工伤保险的条件就是员工参加了工作,与用人单位形成劳动关系,这样的话,用人单位就会给员工缴纳工伤保险。
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