必然支付加班工资有几种情况

必然支付加班工资的两种情况：

第一是必须支付的情况，又分为两种形式，一是延长工作时间，也就是在正常工作时间后延长工作时间，在这种情况下，只要加班具备以下三个条件，一是劳动者同意，二是单位批准，三是符合法律规定(一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。为了公益，或紧急情况危及生命安全的情况除外)。在这种情况下单位应该支付不低于150%的工资。二是节假日必须支付的情况，节假日安排加班，单位应该支付员工300%的工资，且不存在调休的情况。

选择支付的情况是单位安排劳动者在休息日加班，这种加班单位依法是应该安排补休，在补休不能的情况下，才支付200%的工资。依该规定，安排补休还是支付加班工资单位有选择权。一般来说单位会优先安

查看了上面文章的内容，相信已经已经对公司拒不支付加班工资如何办的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决必然支付加班工资有几种情况相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。