劳动合同编号法律没有规定,现实生活中一般按以下方法编号:
1、分开填写,前面填文件代号,后面填编号,编号为员工性质+年限,比如CW-HT-0122,指财务,合同,01代表员工性质(办公室的,车间的等)、22表示22年签订;
2、按照签订合同时的顺序来编号,年度编号+具体时间(比如2月1日)编号+当月签订合同的顺序编号,比如202210010001,即2022年10.1号签订的第一份劳动合同;
3、其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决劳动合同怎么编号相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
网站地图