劳动者休了病假还能休年假吗？

休年假是公司职工一年一次的假期，公司需要按照实际情况统筹员工假期。但是，有些人在一年之内因为生重病，休了较长的病假，等回去上班工作之后，公司为了让员工弥补工作进度，不同意员工接着休年假。

其实，能不能休年假，并不是由劳动者的公司自主决定的。公司要安排劳动者不能休年假的，得严格按照法律上的规定来。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（一）休过病假不能再休年假的前提：

1、职工的社会工龄累计在1年-10年(不包括10年)的，当年累计休病假满2个月及其以上的;

2、职工的社会工龄累计在10年-20年(不包括20年)的，当年累计休病假满3个月及其以上的;

3、职工的社会工龄累计满20年以上的，当年累计休病假4个月及其以上的。

（二）休过事假不能再休年假的前提：

1、职工当年休事假累计满20天及其以上的;

2、事假期间，公司不扣工资的。

《职工带薪年休假条例》第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在我们的日常生活中，职工当年病假、事假过长的，不能再享受年休假。但需要注意的是，休事假只有在不扣工资的情况下，累计满一定天数后才没有年休假。其实，能不能休年假，并不是由劳动者的公司自主决定的。公司要安排劳动者不能休年假的，得严格按照法律上的规定来。

• 最新《劳动法》病假工资规定是什...
  职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医...
• 员工病假条怎么写以及注意事项
  标题，称呼，原因，请假起止时间，签名。实...
• 病假工资是多少？
  职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的...
• 什么是病假绩效工资 病假绩效工...
  病假绩效工资是指劳动者因疾病或非因工受伤...
• 国家《劳动法》病假规定有哪些?
  1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作...
• 员工的病假工资最低工资吗？
  员工的病假工资最低是不能低于60%的原薪...