劳动合同书有公司章还需要那些章才有效？

需要加盖公章。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，公司应当和劳动者在协商一致的情况下，签订劳动合同，并且需要双方在劳动合同文本上共同签字或盖章，对于公司而言，应该是法人代表签字或者加盖公司的公章、合同章，如果法人代表授权其他人进行签字或盖章，也是有效的。

公司的公章、合同章、或者人事部专用印章是其内部使用章，需要经过该用人单位的授权方可使用，所以在劳动合同上加盖这些印章，才会是有效的。但是劳动者在签合同时要注意，这些章必须要经过公安机关备案，并且以公开的形式在公众前进行公示后，才是合法有效的。此外，为了避免后期出现劳动纠纷时不必要的麻烦，劳动合同上应尽量盖该公司的公司章，防止被用人单位迷惑盖上一些其他无用章，这样能最大程度上保证该章被认可的程度。

如果想让签订的合同具有法律效力，前提就是签订的劳动合同是合法的，一旦签订的合同违反了法律，那么后期出现各种劳动纠纷时，劳动者试图保护自身的权益就将遇到极大的困难。

所以，劳动者在签订劳动合同时务必注意合同的合法性，例如用人单位是否符合相应的法律规定，是否能依法替劳动者缴纳社会保险，是否能对劳动者提供保护条件，是否能依法给以工资以及能否承担相关民事责任。此外，务必确认劳动合同的内容是否合乎法律要求和相关政策规定，确保工作内容不是违法的，在签订合同过程中，其程序、形式也应当符合法律规定。

所以劳动者如果和用人单位已经签订了劳动合同，那么一定要注意，劳动者需要签字而用人单位需要盖章，但有时候用人单位可能会派出公司的法定代表人来和劳动者签字，这种情况也是可以的，并且这份劳动合同也是具备法律的效力的。