劳动合同续签纠纷如何处理？

一、劳动合同续签纠纷如何处理?

续签劳动合同出现纠纷，双方应当在劳动合同终止后，劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立新的书面劳动合同;无法订立劳动合同的，可以终止劳动关系或者是提起仲裁申请。原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

二、劳动合同续签时间规定有什么?

在劳动合同履行期限即将届满的情况下，员工与用人单位双方都同意续签劳动合同的，用人单位应该提前一个月通知员工续订，并在合同到期前的15天内完成续订手续。对于连续工作满十年的，或者是已经连续签订了二次固定期限劳动合同的员工，用人单位应当与其续签无固定期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:

(一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三) 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

居家劳动合同时出现纠纷，可以直接终止和原单位的工作关系，也可以申请劳动仲裁。在劳动合同履行期满前一个月，用人单位需要用书面的形式，通知劳动者续签劳动合同，劳动者同意的，可以跟用人单位重新签订劳动合同;劳动者不同意的，可以和用人单位解除劳动关系，由公司出具离职证明。