如何认定劳动关系与劳务关系
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来源：律图小编整理
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2024.02.23
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导读：劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，而劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系，农村承包经营户与受雇人之间的关系等。
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符合下列特征的认定构成雇佣关系：1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。3、它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。2024-03-01 832次阅读
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2023.03.05 2309次阅读
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图文 劳务关系能否认定工伤劳务关系不能认定为工伤，只能主张侵权损害赔偿，劳动关系适用《工伤保险条例》，可以申请工伤认定。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。2024-02-27 1249次阅读
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2023.03.02 2026次阅读
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前者为劳动关系，后者为劳务关系；前者是劳动者与用人单位之间在劳动过程中的权利义务关系，具有隶属性，后者是平等主体之间形成的权利义务关系，不具有隶属性；前者劳动者需服从用人单位的规章制度，后者提供劳务者不受接受劳务者的人事管理；前者订立书面或口头形式的劳动合同，后者订立劳务协议。2024-02-24 950次阅读
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2023.03.11 1384次阅读
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主体不同，劳动关系的主体是确定的，及一方是用人单位，另一方必然是劳动者，而关系的主体是不确定的，而关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，即经济关系，还存在着人身关系及行政隶属关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系或者说是经济关系，而不存在隶属关系。2024-02-29 1372次阅读
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文章 劳务关系与雇佣关系2023.03.05 1848次阅读
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判断是雇佣关系还是劳动关系只要从几方面入手考虑即可。两者的主体范围、紧密程度、工资待遇、适用的法律以及劳动者是否可以连续稳定的从事该项劳动都是不一样的。雇佣关系与劳动关系的区别如下：（一）关系主体的范围不同。（二）关系适用的法律性质不同。2024-02-23 829次阅读
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