根据法律规定手部骨裂算不算工伤？

一、根据法律规定手部骨裂算不算工伤?

根据法律规定手部骨裂算不算工伤具体的需要根据工伤鉴定的结果来进行确定，如果说是属于伤残等级鉴定，并且也是因为工作的原因所导致的，那么就应当认定成为工伤。要进行工伤鉴定，如过鉴定结果证明属于工伤则可以申请。

二、手指骨裂申请工伤认定的程序

1 、首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔;

2 、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;

3 、未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;

4、 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;

5  、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

6、因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。

在我们的现实生活当中，如果劳动者的身体伤害认定成为工伤，那么就会按照工伤保险条例的规定来进行工伤医疗待遇的享受，具体来说，既然是包括一定的交通费用，食宿费用以及误工费用等等，实际上也就意味着，一切损失都会得到弥补。