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公司无故辞退员工怎么要求赔偿

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来源:律图小编整理 · 2024.03.01 · 1471人看过
导读:1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。2、判决不准离婚和调解和好的离婚案件,原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,不予受理。3、现役军人的配偶要求离婚,须得军人同意,但军人一方有重大过错的。4、对精神病人、植物人等特殊群体的婚姻保护。5、夫妻感情未破裂。
公司无故辞退员工怎么要求赔偿

一、什么情况下不能办理离婚

1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。

2、判决不准离婚和调解和好的离婚案件,原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,不予受理。

3、现役军人的配偶要求离婚,须得军人同意,但军人一方有重大过错的。

4、对精神病人、植物人等特殊群体的婚姻保护。

5、夫妻感情未破裂。

二、哺乳期能不能离婚?

哺乳期离婚的问题取决于夫妻是诉讼离婚还是协议离婚,还取决于是妻子提起离婚诉讼,还是丈夫提起离婚诉讼。

(一)丈夫提起离婚诉讼

根据婚姻法的规定,妻子处于哺乳期的,男方提出离婚是不可以的。但是,在女方哺乳期期间,男方提离婚并非绝对不允许,如果女方有重大错误,或因婚后与人通奸怀孕,或者分娩期间与人乱搞两性关系等,人民法院查明属实,可以受理该离婚案。

(二)妻子提起离婚诉讼

妻子可以在哺乳期离婚。根据我国法律规定,女性在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,可以提出离婚。如果女性决意要在哺乳期离婚,经法院审理查明夫妻感情确已破裂,无和好可能的,法院依据事实情况可以判决离婚。尤其是男方的过错使女方提起离婚,那么判决其离婚对女性和婴儿可能反而会更好,更有利于保障她们的权益。

(三)夫妻协议离婚

协议离婚是指,夫妻双方都愿意离婚,并且对子女抚养财产分割的问题达成协议后,前往民政局办理离婚登记,领取离婚证

婚姻法没有对哺乳期期间的协议离婚予以禁止。因此,只要夫妻双方愿意且达成协议,那么夫妻可以在哺乳期办理协议离婚。

夫妻离婚也不是说离就能离,因为我国对离婚做出了限制。在一些特殊情况下,不允许夫妻自由的离婚。当然,就算没有特殊情况,要离婚解除婚姻关系也必须要符合《婚姻法》中规定的条件才行。而要是夫妻因为一方有法定过错情形导致离婚,在离婚的同时可以主张损害赔偿。

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