2018年企业主动辞退员工怎么补偿

时间:2018-02-27 15:35:49 浏览:239773次 来源:互联网整理,仅供参考
我们的劳动者在工作中都是与我们的用人单位签订了劳动合同的,在签订劳动合同之后就意味着双方不能随便结束劳动关系,如果解除就需要进行补偿,那么在我国企业主动辞退员工怎么补偿呢?请阅读下面的文章进行了解。

我们的劳动者在工作中都是与我们的用人单位签订了劳动合同的,在签订劳动合同之后就意味着双方不能随便结束劳动关系,如果解除就需要进行补偿,那么在我国企业主动辞退员工怎么补偿呢?请阅读下面的文章进行了解。

用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,大家自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:

1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;   

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;   

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

补偿分为3种情况,大家可以根据自己的情况进行自己补偿金额的计算,希望小编编辑的内容能够解决您目前生活中所面临的困境,感谢您阅读由律师365的小编为您带来的为文章,若大家还有其他的法律疑问,欢迎来电咨询我们律师365的专业律师们。


延伸阅读:

没签合同被辞退有无赔偿

单位辞退哺乳期女工如何赔偿

旷工几天公司可以辞退职工

该文章整理时间“2018-02-27”,该文章最新更新时间为2018年!因内容库庞大政策法规变动更新可能会导致少部分内容未及时更新,若内容有误欢迎联系客服反馈修正!

快速提问 有用(8) 分享
更多

朝阳区劳动关系律师推荐

更多

劳动关系相关咨询

朝阳区劳动关系推荐律师

关于我们 |业务介绍 |加入律师365 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 >>

Copyright©2004-2016 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)

去咨询