婚假是一至三天。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由用人单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。......
需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人......
需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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三期员工合同到期时,公司有权选择不续签,但需提前30天通知员工。此举符合《中华人民共和国劳动合同法》,该法规定合同应以书面形式签订,并在生效后15日内向员工出示。对于是否续签三期员工合同,公司需在到期前30天与员工沟通和协商。
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劳动合同到期后,员工有权选择是否续签。但用人单位在无法提供实质性待遇提升且员工拒绝续签,或员工主动提出不续签时,需支付经济补偿。补偿金额基于员工服务年限,每满一年支付一个月工资。
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完成入职手续即意味着与聘用方建立了劳动关系。尽管法律规定了入职后一个月内应签订劳动合同,但为保障个人权益,建议在入职之初即与用人单位明确沟通,并在劳动合同未签订前,明确表达个人立场,暂停劳务关系的建立。这样做有助于确保双方权益,避免后续纠纷。及时沟通是维护自身权益的关键,不容忽视。
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按照相关规定,最长期的劳动合同形式为无固定期限合同,一旦签署,其有效期可持续至无限期。此类合同特指用人单位与劳动者在相互协商后,共同确定且未设定具体终止日期的劳动合同。只要双方达成共识,并基于充分的协商,即可签订无固定期限劳动合同。