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个体工商户是可以缴纳社保的。个体工商户社保办理程序同企业办理流程基本相同。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，......
1、接收地社保开具《接收函》，《接收函》上必须提供转移人身份证号码、转入地社保所在银行名称及转入地社保帐号。2、本人须持《接收函》、社保手册、终止合同书到公司办理社保转移......
对于在不同地区参加社保的借款人，可通过社保基金转账实现统筹，但仅限于医疗和养老保障。多地区享受医疗福利属违规，转移时只能保留一地医保资格。个人账户余额可跨地区使用。注意事项：遵循“先转移后结算”原则，先向转入地部门申请，再由其清算。关注养老保险账户金额转移与合并计算的规定，确保符合法律法规。
试用期内，公司不提供五险一金等福利属违法行为。劳动者有权与公司磋商，若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。根据我国法律，用人单位需为员工缴纳五险一金，试用期亦在法律保护范围内，未履行此义务即违法。
成为员工后，何时领取社会保障卡取决于用人单位提交申请的时间和社保局制卡效率。社保局平均制卡时间为三个月。如在成为员工两个月后，用人单位开始申请，那么大约三至五个月内将收到卡片。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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本人成雅倩，广东旭昶律师事务所专职律师，中华全国律师协会会员，东莞律师协会会员，法学本科毕业。 在执业的期间，处理过大量的民商、刑事案件，在处理案件过程中，能权衡各种利弊，维护当事人的利益。 擅长领域：劳动工伤纠纷、合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷 如果您遇到法律难题，请拨打本人咨询电话，我将尽力给您专业的解答！
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“五险一金”包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。养老、医疗、失业、住房公积金费用由用人单位和劳动者共同承担，而工伤保险和生育保险费用由用人单位承担。
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根据《中华人民共和国社会保险法》，企业须为员工在试用期缴纳社会保险费，除非试用期不超30日。 然而，一些企业误认为只要试用期未满30天就不用缴费。实际上，企业应自员工确立劳动关系第30天起缴纳社保。若试用期超过法定期限而未缴费，将构成违法行为。
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外地户籍者补缴社保，需携带有效身份证件、户口簿、居住证明、近期免冠照片及居住证复印件，填写登记表后向户籍或居住地的区县级公共职业介绍服务机构或人才交流中心提出参保请求。审核通过后，机构将为其建立参保档案，并向养老保险经办机构申请参保手续。申请人需按规定支付养老保险费用，可由机构代缴。
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若发现社保缴费不符实际薪资，可先与雇主沟通，了解原因并请求补缴。若沟通无果，可向劳动监察部门检举。 根据《劳动保障监察条例》，隐瞒工资总额或员工数量将受罚。如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，或向人民调解机构、企业内部调委会等提交调解申请。调解失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议，可在15天内向法院提起诉讼。在此过程中，保持证据完整性和真实性，并了解自身权益和职责，避免冲动决策。
