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迟到算旷工是不是犯法具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标......
特种作业工种包括：电工作业，焊接与热切割作业，高处作业，制冷与空调作业，煤矿安全作业，金属非金属矿山安全作业，石油天然气安全作业，8冶金（有色）生产安全作业，危险化学品安......
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单......
雇主请求员工通过社交媒体平台发布宣传信息可能违反法律规定。员工有权拒绝此类要求，因为这超出了正常工作范围。劳动合同应遵循公正、平等、自愿和协商一致的原则，保持诚信和信用。因此，雇主不应强制员工在社交媒体上发布宣传信息。
根据我国劳动法规，雇主不得向员工收取任何形式的押金，否则将构成违法行为。若雇主违规收取经营保证金，劳动行政部门将责令退还，并处以罚款。若给员工造成经济损失和身心伤害，雇主还需承担民事赔偿责任。
签署涉外企业招聘中国籍雇员合同，需通过国家授权涉外服务组织。雇主须为国内注册涉外服务机构，员工先与机构签劳务合同，再被派遣至境外企业。私自与境外企业签约的中国籍员工，若遇纠纷，境内劳动争议仲裁委员会和法院将不予受理。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京盈科（广州）律师事务所
李镇男，执业律师、高级企业合规师，十三余年丰富法律从业经验，其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务，现执业于北京市盈科（广州）律师事务所。
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公司欲对员工降职降薪，员工反对时，企业应允许其留原岗。劳动合同变更需双方协商一致，且以书面形式确认。 除合同另有规定，未经协商和书面确认，企业无权擅自调岗。双方应继续履行原合同。员工应了解权益，坚持合理要求，必要时可寻求法律帮助。
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劳动监察投诉需准备： 1.投诉文书提交至有管辖权的劳动行政部门； 2.相关证明材料，如投诉人身份证明原件及用人单位营业执照或注册登记资料等复印件。确保材料齐全，有助于劳动监察大队进行有效监察。
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当未签劳动合同员工被辞退时，可获得实际工作满月至一年间两倍工资报酬，并按服务年限领取经济赔偿金。依法辞退时，工作满一年赔一个月工资，六个月以上按一年计算，六个月以下赔半个月工资。非法辞退时，劳动者有权获得双倍经济补偿。
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面对员工诉讼和资金困境，企业可采取以下方法应对： 1.与员工协商，尝试延期偿债或违约宽恕，减轻偿债压力，维护合作关系。 2.如协商无果，全力准备应诉，提交事实依据和反驳理由，争取时间和空间。 3.强化运营管理，优化成本结构，扩大市场份额，提升品质，以摆脱困境并解决问题。始终与员工坦诚沟通，减小不利影响，寻求和解或解决债务问题。
