用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职,或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是,必须有事先的约定或规定,单位才可以禁止员工兼职,否则是没有依据的。......
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补......
江苏联盛(上海)律师事务所
邵如阳律师(18994700001 )合伙人律师, 办案经验丰富,尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年,视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件,银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
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试用期内因未达业绩被辞退,员工是否能获得赔偿取决于具体情况。若员工存在过错,如不符合录用条件,则无法获得补偿。但如员工无过错,企业应支付按工作年限计算的经济补偿金。非法解聘需支付两倍违约金。员工在试用期内可提前三天书面通知解除合同。法人单位有权解除合同的情形包括不符合录用条件、严重违规、失职等。
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劳动合同到期时,劳动者一般有权取消竞业协议。竞业限制条款虽可在劳务协议中约定,但非必需。劳务协议应明确双方信息、劳动关系起始日期、工作时间与休假、工作职责与场所、劳动安全保障、环境条件及风险防范措施等,同时注明有效期及其他细节。
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劳动合同若仅有公司印章而无法定代表人签字,一般不具备法律效力。但如合同各方均已签字,则合同具有法律效力,因法律未规定合同必须同时签名和盖印。若企业代表签字但无公章,合同仍有效。然而,若合同双方约定需签字并盖章方生效,则仅签字未盖章的合同将无效。
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一年期劳动合同到期,未续签是否享有补偿视情况而定。雇主不续签需支付经济补偿金,劳动者主张续订无固定期限合同被拒也需补偿。劳动者不续约,除非新版合同条件下降,否则无补偿。赔偿金额根据工作年限计算,最高年限不超过十二年。