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用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止员工兼职，否则是没有依据的。......
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补......
雇佣合约到期后，可能出现三种情况： 雇主终止合同需支付按服务年限计算的补偿金；雇主拒绝续签无固定期限合同，违反劳动法，需支付双倍补偿金；雇员拒绝续约，雇主无需支付补偿金，除非维持或提升原合同条款而雇员仍拒绝。
单方面解除劳动契约是指拥有解除权的一方通过个人意愿表达来终止合同。 根据《劳动合同法》，劳动者在正式职位需提前30天，试用期内只需提前3天书面通知雇主，即可单方解除。 若发生第三十八条规定的特定事件，任一方均可单方解除。 但雇主单方解除必须符合第三十九条规定的条件和情形。
销毁劳动合同流程： 完成解雇相关事宜，如书面通知被解雇员工；向员工阐明解雇原因；办理离职手续和工作交接。 用人单位需提供合法终止劳动合同证明，并在15个工作日内办理档案和社保关系转移手续。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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江苏联盛（上海）律师事务所
邵如阳律师（18994700001 ）合伙人律师， 办案经验丰富，尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年，视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件，银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
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根据具体情况进行分析和考虑，应当与参与签订合同的各主体（例如双边或者三边合同等）数量相匹配。 倘若您还需将该合同送往相关机构备案或者做出公证等操作，就需要准备多份原始版本作为存档之用了，这样做完全是为了满足实际需求，而法律对于此并未强行作出任何规定哦。
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实习协议乃是在校学子通过参与实习单位的实际运作环节进行深入学习的重要桥梁，亦会明确界定双方的权益与责任。 在我国现行相关法令法规之中，并未对实习协议的签署期限做出具体规定，通常情况下均依赖于实习生与用人单位双方自由磋商。
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不给员工劳动合同是违法行为。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 所以，如果公司签订劳动合同后不给员工，员工可以与公司人事部沟通索要，如果公司依然不给，员工可以及时向劳动局或劳动争议仲裁委员会反映情况，以维护自己的合法权益。
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在自由协调的情况下，雇佣双方得以达成共识，使得劳动合同的签订周期能够在短至数月内完成。 该劳动合同将在雇主与受雇者共同商议后，经过两人分别在劳动合同文本上正式签署或是加盖印章后方能生效应力。 此外，依据不同的性质和特点，劳动合同又可被划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成指定工作任务为期限的劳动合同等多种类别。
