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不可以。试用期时间长短要依照劳动合同所约定的期限确定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以......
公司不能要求劳动者在试用期后再签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月......
终止劳动合同的补偿标准根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六......
劳务合同是劳务提供者与社会之间以劳动力形式提供服务的协议，属于民事合同，基于平等、互惠原则由双方共同缔结。需注意，劳务合同不同于劳动合同，前者受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，后者则遵循《中华人民共和国劳动法》及相关国务院行政法规。
如果试用期未签劳动合同被解雇，劳动者可追索应得薪酬。如因用人单位未签合同且无不当行为导致解雇，劳动者有权请求经济补偿。如用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求赔偿金。同时，劳动者可依法追责用人单位逾期未签合同的行为。
不慎遗失劳动合同，应立即向用人单位报告并申请补办。可重新签订内容相同的合同，或直接复制原合同并注明为遗失补办。劳动合同须经双方协商一致，用人单位和劳动者各持一份，亲笔签署或盖章生效。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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劳动合同未明确绩效考核标准，劳动者可向雇主提出补充协议申请。如因薪酬条款模糊引发纠纷，双方应先行协商。协商无果时，劳动者可提起劳动仲裁，准备如工资条、工作记录等确凿证据，证明绩效存在及应得金额。在仲裁过程中，劳动者应遵守法律程序，确保权益得到保障。
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装修合同到期未完工，应按合同约定赔偿。合同中有明确规定则按约定执行，通常包括违约金或实际经济损失赔偿。若合同未明确或模糊，需双方协商，无果则诉诸法律。处理纠纷时，务必保留相关证据如合同副本、进度记录、支付凭证等。
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产假期间合同到期，单位应延续合同至假期结束。如单位拒绝续约，违反《劳动合同法》第四十二条规定，女职工可要求两倍经济补偿的赔偿。按实际服务年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超六个月按一年算。若单位拖欠工资或未缴社保，女职工可通过劳动仲裁或执法部门维权。
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若企业未与员工签署劳动合同，应依据《劳动合同法》支付员工双倍工资作为赔偿，赔偿期从实际用工次月起算，最多赔偿11个月。满一年未签则视为签订无固定期限合同，解除或终止需法定理由，否则支付两倍经济补偿金。员工可向劳动保障部门投诉或劳动仲裁维权。涉及此事宜，欢迎免费咨询律师团队。
