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一、和解；发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。二、调解；三、仲裁；不愿调解、十五日内未达成调解协议的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、诉讼。......
竞业禁止协议的竞业限制范围一般由劳动者和用人单位在劳动合同中约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、......
我国法律没有对无固定期限劳动合同解除赔偿上限做出规定。也就是说，当解除劳动合同时，用人单位应该给职工多少赔偿就应该给多少赔偿，没有上限。员工能拿到的具体赔偿金额和员工在企......
针对公司强制调岗但员工反对，解决方案如下：员工可与公司协商保持原岗位，如公司坚持解除关系，员工可向当地劳动争议仲裁机构申诉，并要求公司赔偿。保障员工权益，促进和谐劳动关系。
劳务合同签署时，若自愿提前实际签署日期或雇佣协议已覆盖实际劳务关系，则法律上视为双方自始签订。这种情况下，劳务人员无法再要求双倍薪资。因此，劳务人员在签署合同时，应认真审查每个条款，确保自身权益不受损害。疏忽可能导致权益受损，所以务必谨慎对待。
在此事件中，员工在公司提供的宿舍内不幸离世，公司因其管理职责而需承担相应法律责任。员工入住公司宿舍，即享有公司提供的居住权益，公司因此负有不可推卸的管理义务。员工在宿舍内身故，公司必将面临连带法律责任的严峻考验。因此，公司应加强对宿舍的安全管理，确保员工居住环境的安全与舒适，以防范类似事件的发生。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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天津洪文律师事务所
王智慧律师，执业律师，专职律师。具有多年从业经验，自从事律师工作以来，恪尽职守，以“为当事人谋求最大利益”为原则，秉承“尽职、尽责、专业、高效”的理念。执业期间，处理各类诉讼案件，担任多家企业常年法律顾问。在劳动争议、建设工程、婚姻继承、合同纠纷、侵权纠纷等法律实务有深入的研究。 对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，王智慧律师办案认真、严谨、细致。用专业、专心的态度服务好每一位委托人，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！联系电话:18526133920（微信同号）
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《中华人民共和国劳动法》未明确规定事假天数，由用人单位自主决定。员工请事假需经用人单位审批，考虑劳动合同和企业规章制度。完善规章制度、明确审查权限，拒绝批准事假也符合法律规定。
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劳动争议解决流程：争议主体先尝试协商；协商无果可请调解机构介入；调解失败则向劳动仲裁机构申请仲裁；此时若对仲裁结果仍持有异议，可依法向有权限审理此案的刑事法院提交诉讼请求。
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非直销企业仅可实施三级分销，超出即违法。直销企业可超三级。投资消费需谨慎，超三级即违法。合法三级分销为“本人+A+B”，常见“本人+A+B+C”已违法。返佣比例不应超50%。警惕三级分销暗卡机制，以防被误导。
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教职员工是否享有加班工资需视情况而定。在编员工作为国家机关、事业单位工作人员，不适用劳动法规，而依据人事管理规定处理，通常通过补休补偿加班时间。聘用制员工则适用劳动法规，享有加班工资待遇。具体情况应具体分析。
