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职工跨统筹地区就业的，失业保险关系随本人转移缴费年限累计计算。失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：(一)重新......
究竟旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可......
在职职工因病或非因工死亡待遇：1、遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。2、在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。......
企业间员工借调现象常见，指员工在保持与原单位劳动关系的同时，被派遣至另一单位工作。借调非劳动法概念，但在国家机关、大型国企、事业单位中常见。与调职不同，借调涉及工作单位和劳动关系变动，需双方单位签署合同。调职则主要在单位内部进行人事调整。
员工试用期内不胜任工作，公司应提前至少三十个工作日以书面形式通知员工，并明确告知原因。若员工主动提出辞职，则需提前三天通知公司。这是确保双方权益和人力资源管理工作顺畅进行的法律规定。
我国法律规定，年满十六岁即可合法工作，但《劳动法》和《未成年人保护法》禁止雇佣未满十六周岁的童工。未满十八岁的求职者常因被视为限制民事行为能力人而遭拒，其行为需法定监护人同意才具法律效力。特定职业也严格限制雇佣童工。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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考虑到员工和公司运营情况，要求员工主动辞职应视为非个人意愿离职。依据《劳动合同法》，企业原因导致的离职，员工可获得基于工作年限的经济赔偿。月工资高于当地平均工资三倍的员工，赔偿金以三倍为限，最长不超过十二年。此“月工资”指离职前十二个月平均薪资。
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企业解雇员工应支付经济补偿，根据员工服务年限，每年支付一个月工资作为补偿，超过六个月不足一年的按一年计算，低于六个月的支付半月工资。非法解雇需支付额外赔偿，每满一年加付两个月工资，超过六个月不足一年的按一年计算，不足六个月的支付一个月工资赔偿。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均薪酬。
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对于实行综合工时制的员工，周末工作应优先安排补休，法定节假日除外。法定休假日工作，工资按300%计算。超时工作需按150%计薪，不区分休息日。每月加班时长不得超过36小时，超出部分按150%支付加班费。
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劳动者可提交求职时的个人信息表、职工入职登记表、录用通知书等法律文件，以及工作服装、门禁卡等直接证明，还有技术等级证书、资格鉴定证书等侧面证据，来证实劳工关系。薪资证明如工资收据、社保记录等也是关键。日常工作的打卡记录、考勤数据等能证明实际参与工作。咨询同事或律师，可有效保护权益。
