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有生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人......
分产前假和产假工资。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以......
不是。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发......
若企业未按照员工真实薪资缴纳社会保险，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业按实际工资缴纳。企业申报社保费用时隐瞒工资总额或职工人数，将被劳动保障行政部门勒令整改，并承担瞒报工资数额1至3倍的罚款。
公司在计算员工薪资时，将“五险一金”分为两部分扣除。员工需自行负担的部分合法，但若全部由员工承担并从薪资中扣除，则违反法规，员工可向劳动管理部门申诉或申请劳动仲裁。基本养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金应按单位和个人比例缴纳；工伤保险和生育保险由用人单位全额承担，员工无需支付。
在现行法律框架下，生育险购买可选择挂靠，但须确保个人与企业间存在有效劳务关系。社保费由公司和个人共同承担，企业承担主要责任。社保挂靠指个人因故无法通过公司购买社保，选择挂靠于代缴机构。但需注意，此方式下个人与代理机构间不存在真实劳动关系，操作需谨慎。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
江苏联盛（上海）律师事务所
邵如阳律师（18994700001 ）合伙人律师， 办案经验丰富，尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年，视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件，银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
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虽然一般情况下劳动者主动解约无法获得失业救济金，但在特定情境下，仍需考虑“非本人意愿导致的合同解除”这一条件。若劳动者自愿终止雇佣关系，便不符合该规定，从而不能申请失业救济金。
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在考虑提高社会保险缴费基数时，需权衡利弊。提高基数可能增加个人负担，减少其他消费或储蓄，但也能增加个人账户储存，提高医疗报销和养老金待遇。因此，应根据个人财务状况做出选择。
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开具解除劳动合同证明是企业的主要职责，应在员工离职时及时处理并加盖公章。证明通常采用标准化格式，包含必备条款，由地方劳动部门统一印制。用人单位提供此类证明时，应明确列明劳动合同期限、解除或终止日期、员工职务及工作年限等关键信息。
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社保包括基本养老保险，无需另行缴纳。重复参保无法享受双重福利，建议停止向无雇佣关系的养老保险缴费。已缴费部分暂无法退还，待账户合并后，重复部分将仅退还个人缴纳部分。个人全额承担社保的损失明显，但合并不影响累计缴费年限计算。
