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有生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人......
分产前假和产假工资。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以......
不是。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发......
失业保险金月领金额有三种情况：缴纳失业保险1-5年的，每月可领1212元；缴纳5-10年的，每月可领1239元；缴纳10-15年的，每月可领1266元。具体金额可能因地区和政策差异而有所不同。
灵活就业人员养老金计算：先计算个人账户本金和累积利息之和除以系数，再按公式分为两部分：一是月平均工资与本人指数化缴费工资之和乘以2倍缴费年限和1%比例；二是全省月平均工资乘以（1+本人平均缴费指数）再乘以2倍缴费年限和1%比例。个人养老保险缴纳比例为20%，其中12%划入统筹账户，8%计入个人账户。
上下班途中意外摔倒导致失业，劳动者可申请工伤认定，若认定为工伤，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。如用人单位违法解雇，须支付双倍经济补偿。劳动者同时可向失业保险机构申领失业保险金。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
江苏联盛（上海）律师事务所
邵如阳律师（18994700001 ）合伙人律师， 办案经验丰富，尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年，视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件，银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
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合肥市社保包括五险一金，具体缴纳比例为：养老保险单位16%，个人8%；失业保险单位0.6%，个人0.4%；医疗保险单位6.5%，个人2%；生育保险单位0.8%，个人不缴；工伤保险单位0.5%，个人不缴。住房公积金单位个人均为7%。
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公司未按实际薪资缴纳社保，员工应如何应对？首先，与雇主沟通，了解原因并提出结算要求；若协商无果，可向调解组织或劳动争议调解委员会申请调解；若调解仍不成，可申请仲裁并提供相关证据；如对仲裁结果有异议，可向法院起诉，并准备充足证据。同时，可考虑向劳动监管部门投诉或媒体曝光。在维权过程中，保留工资单、社保记录等凭证至关重要，并需明确自身权益与义务，避免过度行动。
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领取失业保险金，需持失业登记证明和个人身份证至当地社保局办理申请。 失业保险金的具体金额，由省级、自治区级及直辖市级人民政府依据当地情况确定并公布，其基础水平应不低于该区域内城镇居民最低生活保障线，以保障失业者的基本生活需求。
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要核实公司是否足额缴纳五险一金，可前往当地社保管理局和住房公积金管理机构查询，或登录相关官网在线查询。 若个人缴费基础低，则退休后的生活保障水平会受影响。法律规定职工个人缴费最低额不超省级社会平均工资基数的三倍，旨在确保高薪职工退休后仍有合理养老金，减轻政府养老压力。
