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养老保险需要劳动仲裁有时效吗

时间:2024.02.24 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1380人
律师解析:
劳动仲裁要求单位补缴,是仲裁行为,仲裁裁决时可以规定,要求在什么时间之内补刘,这个不是诉讼时效
只有单位欠交,职工在知道欠交或者说职工可以要求劳动仲裁时,但一直没有去劳动仲裁,这个才是时效,一般是一年,也就是说,职工知道企业没有缴费养老保险费,但离职或者其它情况下明知未缴,一年之内没有到劳动仲裁去申诉,就超过了申诉时效了。
法律依据:
《劳动争议案件适用法律解释一》第一条
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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不可以,不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉,但是可以依据调解书向法院申请强制执行。对于劳动纠纷案件,首先申请进行劳动争议仲裁,当事人仲裁裁决不服的,可以自收到......

申请劳动仲裁时所需材料:1、《仲裁申请书》。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条......

有的,仲裁庭的调解书和人民法院的和解协议是具有强制执行效力的,如果对方不执行,劳动者可以申请强制执行。法律规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行......

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    法律咨询顾问

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    劳动仲裁庭审中,当事人可在特定情况下提交新证据。如在一审庭审后才发现新证据,或在一审举证期限届满前已申请调查取证但未获批准,二审法院重新审查后认为该证据有必要,并依据当事人申请调取,只要在法院规定的举证期限内提交即可。

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  • 公司没发工资应该找哪个部门

    法律咨询顾问

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    如果公司未发放工资,你可以首先向公司的劳动纠纷调解委员会寻求协助,申请调解。若调解无果,可以前往当地劳动保障行政部门投诉,或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仍不满意仲裁结果,可以向人民法院提起诉讼。

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  • 工厂三个月不发工资怎么办

    法律咨询顾问

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    面对工厂三个月未发放薪资的问题,劳动者可采取两种维权方式:向当地人社局投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议需先经劳动仲裁程序处理。劳动者可尝试与雇主沟通或寻求工会等第三方力量协助解决,若无效可申请调解或启动仲裁流程维护权益。

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张懿丹律师

北京志霖律师事务所

张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果

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