不可以,不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉,但是可以依据调解书向法院申请强制执行。对于劳动纠纷案件,首先申请进行劳动争议仲裁,当事人仲裁裁决不服的,可以自收到......
申请劳动仲裁时所需材料:1、《仲裁申请书》。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条......
有的,仲裁庭的调解书和人民法院的和解协议是具有强制执行效力的,如果对方不执行,劳动者可以申请强制执行。法律规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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劳动仲裁结果出来后,公司未按时支付款项,劳动者可向司法机关申请强制执行。双方需遵守具有法律约束力的调解书和裁决书,并按时履行。未履行方需承担法律责任,对方有权向法院申请强制执行。但强制执行过程可能耗时且涉及费用,建议事先咨询专业律师,明确权利和法律程序。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条,劳动仲裁不收费,费用由国家财政保障。对于劳动争议案件,根据诉讼请求额设立相应收费标准:无争议金额每件300元,争议金额1万元以下每件500元,1-5万元按3%计收,5-10万元按2%计收,超过10万元按1%计收。争议金额以申请人提出的诉请数额为准,需在五个工作日内预缴案件受理费,逾期未交则视为撤销申请。
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因公司过失解雇员工,应支付经济补偿。员工每服务满一整年,公司需赔偿一个月劳动报酬;超过半年不足一年,按一年计算;未满六个月,支付半月平均收入。若公司不当解雇员工,需支付双倍补偿。
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经济补偿规定:员工每工作满一年,按一个月工资支付补偿;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资补偿。员工月工资高于本地区上年度职工平均工资三倍的,补偿标准按三倍平均工资计算,且最长不超过十二年。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。