徐州
提问
18万律师在线解答
劳动者双倍工资赔偿的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市向其支付经济补偿的标准按职工月平......
工伤期间工资待遇是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤......
包工头拖欠工资需要搜集证据证明包头工拖欠工资，一般需要收集农民工在工地干活的证据，没有发工资的证据，可以在和包工头协商支付工资的时候通过视频或者录音的方式保存下来，然后携......
若企业雇主拖欠员工薪资超过30天，员工可依法提起劳动仲裁，且薪资需按周期发放。在劳动关系存续期间，因拖欠薪酬引发的争议，员工提出仲裁的权利不受仲裁时效期间的限制。
在绩效考核不达标时，直接扣除员工薪资是违法的。公司只能拒绝支付未达标的奖励薪资，但不能扣除基本薪资。但以下情况除外：法院判决或裁定规定的代扣款项，如抚养费、赡养费等；依法代扣的个人所得税；代缴的社会保险费用；以及其他合法代扣事项。
计算税前工资总额：总收入减去社会保险金与住房公积金，得出税前工资。税前工资低于5000元无需缴税，超过则需按规定计税。应纳税所得额=月度收入-5000元起征点-专项扣除等。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
上海申浩（杭州）律师事务所
法律科班出身，曾在公检法系统任职，成为执业律师后，始终本着维护委托人合法权益、维护社会公平正义的原则办理各类案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度、高效的工作能力为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长公司顾问法律事务、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳务纠纷等民商事业务，了解系统办案思维，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有极为丰富的实务经验。
咨询该律师
1926人阅读
企业在破产前，必须优先支付拖欠员工的薪资、医疗及伤残补助、抚慰金，还需清偿养老保险、医疗保险等职工福利费用。之后，清算组织要清点财产、编制资产负债表和财产清单，并编拟清算计划，提交给股东会议、股东大会或人民法院审批。
1436人阅读
因离职无法提取企业年金，资金将随工作转移。新单位有年金制度，资金可顺利转移。对于深造、参军、失业或新单位无年金制度的情况，由原机构继续管理。只有当员工达到退休年龄、完全丧失劳动能力、出国定居或离世等特定情形时，方可领取企业年金。
1233人阅读
当学历造假被发现后，员工仍有权获得已工作部分的工资。因为即使劳动合同因虚假学历被认定为无效，员工已完成的工作仍需支付报酬。但若员工通过欺骗、威胁等不正当手段签订或更改合同，雇主有权解除劳动关系并不支付赔偿金。
1729人阅读
在员工薪资被拖欠时，员工有权根据自身情况选择向用人单位或劳工合同履行地的劳动保护行政机构投诉。但请注意，针对此类劳动争议，劳动仲裁是前置程序，员工需先通过劳动仲裁解决，若不满意结果，方可寻求法律诉讼途径。劳动仲裁旨在促进双方和解，快捷解决纠纷，是维护劳动者权益的重要环节。希望广大员工在维护自身权益时，能了解并遵循这一程序。
