一个月内。根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工......
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关......
山东崇辩律师事务所
庄涛律师做律师之前,曾在司法局和人社局做公务员,担任劳动人事争议仲裁员期间,参与审理大量劳动人事争议纠纷。从事律师职业以来,擅长劳动争议、工伤、机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、财产损失保险合同纠纷、房屋买卖合同纠纷、农业承包合同纠纷、医疗服务合同纠纷等民事诉讼;参与了盗窃、故意伤害、寻衅滋事、抢劫等暴力财产型犯罪以及受贿、滥用职权等职务犯罪的刑事诉讼;熟悉工伤行政确认纠纷等行政诉讼;参与多家企、事业单位的法律顾问事务。
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劳动合同未明确绩效考核标准,劳动者可向雇主提出补充协议申请。如因薪酬条款模糊引发纠纷,双方应先行协商。协商无果时,劳动者可提起劳动仲裁,准备如工资条、工作记录等确凿证据,证明绩效存在及应得金额。在仲裁过程中,劳动者应遵守法律程序,确保权益得到保障。
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装修合同到期未完工,应按合同约定赔偿。合同中有明确规定则按约定执行,通常包括违约金或实际经济损失赔偿。若合同未明确或模糊,需双方协商,无果则诉诸法律。处理纠纷时,务必保留相关证据如合同副本、进度记录、支付凭证等。
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产假期间合同到期,单位应延续合同至假期结束。如单位拒绝续约,违反《劳动合同法》第四十二条规定,女职工可要求两倍经济补偿的赔偿。按实际服务年限,每满一年支付一个月工资,不满一年但超六个月按一年算。若单位拖欠工资或未缴社保,女职工可通过劳动仲裁或执法部门维权。
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若企业未与员工签署劳动合同,应依据《劳动合同法》支付员工双倍工资作为赔偿,赔偿期从实际用工次月起算,最多赔偿11个月。满一年未签则视为签订无固定期限合同,解除或终止需法定理由,否则支付两倍经济补偿金。员工可向劳动保障部门投诉或劳动仲裁维权。涉及此事宜,欢迎免费咨询律师团队。