档案管理员应做到什么

签署劳动合同时需要留意的事宜包括：1、确保劳动合同所规范的各项条款，都与您在面试过程中所被告知的信息保持一致，并且没有任何违背法律法规的情况出现；2、劳动合同中应清晰地列明诸如劳动合同期限、社会保障福利、工作时间安排以及休息休假的安排、工作职能及工作场所等相关必备要素；3、劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章之日起正式生效。

在劳动合同尚未届满之际，雇员却遭受解聘之命运，若此种情况乃是由于非因员工之过失而导致的解除，那么他或她有权请求雇主给予相应的补偿；然而，若是这种解聘是非法的，则雇员可以选择要求恢复履行原有的劳动合同，亦或是获得相当于雇主以经济补偿方式支付给员工标准金额两倍的赔偿金；然而，倘若解聘是基于员工自身的过失所致，那么便无法享有以上任何权益，必须按照相关规定办理离职手续。

在解除无固定期限劳动合同时，对于受雇员工的赔偿规定如下：依照劳动者在我司服务的时间长短，每满一年就要按照该员工的基本薪酬水平给予一个月的补偿金；若服务时间超过六个月但不足一年，则将参照一年的标准进行计算；而如果服务时间未达到六个月，我们会向您支付半个月的基本薪酬作为补偿。