婚假是一至三天。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由用人单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。......
需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人......
需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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劳动者通常无需为提前终止劳动合同支付违约金。劳动者只需按规定提前以书面形式通知雇主,试用期员工需提前三天通知,正式员工则需提前三十天通知。即便劳动合同中有违约金条款,这些“违约责任”也通常无效。
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1.提前三日书面通知员工,明确解雇原因。 2.辞退面谈要委婉,避免劳动争议。 3.办理离职手续,解除劳动合同,停止保险和住房公积金待遇。 4.按规定填写相关表格,进行工作交接。 5.用人单位需提供证据证明员工不符合录用条件,否则不得辞退。
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劳动者离职后,可将企业年金个人账户中的积累基金转移至新单位的企业年金计划账户,实现统一管理。若新单位未设立年金制度或账户管理体系不完善,或存在其他特殊情况导致无法转移,则该账户将作为保留账户,由原企业年金计划管理者继续管理,待条件成熟或满足支付标准后再行转移或领取。
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劳动合同期满后,用人单位应在一个月内续签,否则需支付双倍工资作为赔偿。若因用人单位原因导致无法续签,还需支付经济补偿金。劳动者未能及时续签,用人单位应书面通知终止劳动关系,无需支付经济补偿,但需支付实际劳动报酬。