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养老金补助就是给城乡居民养老保险领取养老金人员的一笔钱，这笔钱就是我们所说的一次性节日补助费。根据上海市人社部门下发的通知，对城乡居民养老保险领取养老金人员2020年补助......
凡补缴2011年6月30日前养老保险费的用人单位和人员，按相应年份全省在岗职工平均工资的60%或100%为基数，单位按20%、个人按8%比例补缴年度基本养老保险费，灵活就......
养老金发放方式:养老金实行社会化发放。社会保险经办机构根据就近、安全和方便原则，采取委托银行、邮局、社区等多种渠道将养老金直接发给被保险人。法定退休年龄:指国家规定的正常......
在司法实践中，常涉及四种与社会保障紧密相关的诉讼案件。这些案件包括因养老保险、医疗保险等社会保险待遇引发的争议，涉及工伤保险的赔偿纠纷，以及因最低生活保障、社会救助等福利政策而产生的法律纠纷。这些案件不仅关乎个体的生活权益，也反映了社会公平正义的诉求。法院在审理时，需充分考虑社会保障的立法宗旨和政策导向，确保每一位公民的合法权益得到有效保障。
《中华人民共和国民法典》未明确此类补缴规定，但相关法规允许补缴。在《中华人民共和国保险法》中，若用人单位未申报应缴社保费，则按上月缴费额的110%确定。缴费单位完成补充申报后，社保费征收机构将依法结算。此举确保了社保制度的公平与高效运行。
根据政策，出院满12个月后，报销权益失效。住院患者若错过报销时限，将无法获得费用补偿。为确保权益，医疗费用报销应于当年内完成，避免跨年度操作。患者和家属需留意时间，及时办理报销手续，以免错失报销机会。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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企业处理员工旷职问题，通常先对初犯者进行口头或书面警告，并责令反思。对于屡教不改者，会全公司通报，部门主管深入谈话，并记大过。再犯者可能面临解雇。若以旷工为由辞退员工，需确保违反公司规定，通知员工并给予解除合同通知书。按离职程序办理手续，开具证明、结算工资，停缴社保并备注人事台账。
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根据《成都市社会保险事业管理局关于印发基本医疗生育保险实施细则的通知》，生育保险拖欠两月及以上、医疗保险拖欠四月及以上将视为中止缴纳，影响生育津贴和医疗费用报销。建议尽快补缴，错过期限需连续缴纳12个月后才能享受报销。
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为给员工办理五项社会保险，企业需要准备以下材料：公司营业执照、登记证书或单位公章，用于证明公司合法经营；社会保险登记证，显示公司社保缴纳情况；员工名单或个人身份信息目录，确保每位员工都能享受保障；以及社保登记表格等必备文件。准备好这些材料，才能确保员工的社会保险权益得到妥善保障。
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个体工商户养老保险续期缴纳标准由两部分组成：雇主和雇员各自的缴费比例。雇主需按照雇员缴费工资总额的20%缴纳社会保险费，而雇员则需按个人缴费基数的7%进行支付。这些费用由雇主代为扣缴，并上缴至社会保障机构。这一标准确保了养老保险制度的可持续性和公平性，为个体工商户及其雇员提供了长期稳定的养老保障。
