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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
根据《社会保险法》第十三条，国企、事业单位员工参与基本养老保险前的视同缴费年限费用由国家承担。刑事拘留不影响国家承担部分，养老基金支付困难时国家将补贴。因此，刑事拘留不影响职工养老金缴纳和政府补贴。
若某人因刑事拘留而失业，是否能申领失业保险金需依情况判断。通常，失业保险金要求失业为非自愿且已缴纳相关费用。刑事拘留虽属非自愿失业范畴，但是否满足其他条件，如缴费记录等，需深入评估。因此，是否具备申领资格需根据具体情况分析。
社会基本养老保险缴费基数是投保者缴纳养老保险款的基准值，决定应支付的养老金数额及享有的相关权益。通常，缴费基数根据上一年职工平均工资计算，但某些特殊情况下有封顶和下探门槛。例如，个人工资低于当地平均月工资的60%时，按60%缴纳。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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根据我国现行法规，申领失业保险金需单位开具的离职证明或解除劳动关系证书明确注明非个人原因离职。若注明个人原因，则无法享受失业保险金。只有证明因公司原因解雇或合同到期不续约等情形，方可办理申领手续。
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根据现行法规，累计缴纳15年养老保险即可在退休时领取养老金，不跨地区转移也不会影响养老金领取。若参保地与户籍地不同，按缴费时间最长地区确定领取地。如多地缴费超10年，以最后满10年地为准。若各地均不足10年，需迁回户籍地。如退休时参保地条件不如户籍地，可能面临养老金不足风险。
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关于社会保险最低缴费基数，规定如下：员工薪资若未达到上一年度所在省份及城市在岗职工月均工资的60%，则以此值为缴费基数。这一规定确保了社会保险费用的合理性与公平性。缴费基数的确定是根据员工个人薪资总额的比例来计算的，确保了社会保险制度的可持续性和公平性。这一制度设计旨在保护员工权益，同时也为企业提供了稳定的社会保障环境。
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关于社保缴纳基数，上限规定是职员工资超出上一年度本省或本市在岗职工月平均工资算术平均数三倍的部分不计入基数；下限规定是工资低于该平均数六成的，以该平均数的六成为基数。这样确保了缴费的公平性和合理性。
